Cámara de la Innovación Farmacéutica convoca a mesa para abordar brechas de género en investigación biomédica
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En el marco de los Conversatorios CIF, la entidad reunió a un grupo de mujeres relacionadas al mundo científico biomédico para reflexionar sobre el impacto que tienen las brechas de género en la investigación biomédica en Chile y cómo abordarlas en el mediano y largo plazo.
Bajo el nombre “Mujeres, Más Ciencia, Más Salud”, la Cámara de Innovación Farmacéutica reunió a distintas líderes en ciencia, investigación, medicina y políticas de equidad de género para analizar las brechas y desafíos en el fomento de la participación y liderazgo femenino en las ciencias biomédicas y, a la vez, delinear potenciales acciones de colaboración que permitan avanzar en la disminución de estas brechas.
Con el consenso de que se requieren más mujeres en el desarrollo de la ciencia, en los cargos directivos y en posiciones de decisión, las asistentes expusieron cómo desde sus respectivos roles pueden aportar a disminuir las brechas de género y relevaron la necesidad de contar con evidencia para sensibilizar y generar políticas adecuadas para su abordaje.
“Como Cámara de Innovación Farmacéutica tenemos la convicción que podemos aportar en forma sustantiva en el fomento de la inclusión de mujeres en la ciencia biomédica desde las políticas empresariales y el trabajo mancomunado entre la academia, la industria y el Estado. Nuestro foco es la investigación y desarrollo de nuevos medicamentos para dar respuesta a las necesidades de salud de la población en forma equitativa. Hoy tenemos una inversión sustantiva en I+D, realizando en torno al 90% de los estudios clínicos ejecutados en Chile”, explicó Mariela Formas, Vicepresidenta Ejecutiva de la Cámara de Innovación Farmacéutica.
Así, un punto de inicio y contexto fue el estudio realizado por los investigadores Jocelyn Olivari y Mariano Pereira para el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (MCTCI), y presentado por Jocelyn Olivari, actual Gerente de Innovación de CORFO. Algunos datos relevantes de este trabajo, “Evaluación de brechas de género en la trayectoria de investigación”, son, por ejemplo, que las mujeres investigadoras reciben un salario 11% inferior al de sus colegas hombres y publican, en promedio, menos artículos científicos que los investigadores.
Otro aspecto importante fue conocer los datos del Instituto Nacional de Propiedad Intelectual sobre brechas de género, que entregó Loreto Bresky, su Directora Nacional. Entre los aspectos más relevantes está la cifra que arrojó el tercer reporte de participación de mujeres en patentes -de marzo del 2022-, que mostró un aumento del 27% en la solicitud de patentes por mujeres, sin embargo la brecha existente continua siendo muy grande: del total sólo un 20% de las solicitudes fue realizada por mujeres.
Como parte del análisis, también se abordó -a través de la ex Subsecretaria de la cartera, Carolina Torrealba- como el MCTCI -a partir de su creación en 2018- implementó una política de igualdad de género y los factores más relevantes para su éxito. Como por ejemplo, tener la evidencia que respalda que la discriminación en torno al género disminuye oportunidades para las personas.
En el ámbito empresarial, en tanto, se reveló la necesidad de realizar reportes periódicos de indicadores de género en empresas, labor que han realizado desde la Fundación Chile Mujeres en conjunto con diferentes instituciones públicas, como explicó Francisca Jünemann, Presidenta y cofundadora de Chile Mujeres.
Finalmente, a partir de la presentación de cada una de las participantes del encuentro, el diagnóstico respecto a las brechas de género y la experiencia en la implementación de políticas para acortarlas, se pudo concluir que existen desafíos que pueden ser abordados con la construcción de un plan de acción entre la academia, instituciones públicas, privadas y ONGs. Para la elaboración de este plan de acción, se determinó realizar un segundo encuentro durante el mes de mayo.